安能推出免除保底货量考核的减负政策

2月22日消息，《电商报》为保障一线操作员工收入，充分调动员工工作积极性，安能针对所有分拨在职操作类员工，推出免除保底货量考核的减负政策，妥善处理好疫情防控期间的薪酬核算问题，有效缓解一线操作人员的业绩压力，提升各分拨运作效率。

根据该项新政策，在2020年2月29日(含)前，所有在职且有保底货量的提成类分拨员工，2月的保底货量全部减免，即2月保底货量为0；在职且无保底货量的提成类分拨员工，2月按照分拨的提成方案正常核算。

为了更好的维护员工利益，本次保底减免政策覆盖面广、受益面大，涵盖所有分拨在职操作类员工，含操作工岗(组长)、电叉司机岗(组长)、机叉司机岗(组长)、仓管岗。即使是2月新入职的操作类员工，也可享受该保底减免政策。

此外，为了在疫情期间确保员工的健康安全，安能不断落实各类防护措施。在复工前，总部及各省区、分拨提前发布员工返程返岗须知和复工常见问题解答海报，及时购置体温计、药品、消毒液、口罩等防护物资，并定期对办公室、仓库等场所和托盘、叉车等设施进行每日例行清洁消毒。

同时，安能在所有工作场所的关键出入口设置防疫检查站，对每一位进出员工进行实时体温测量，密切监测员工身体状况并及时上报情况。

安能推出的免除保底货量考核的减负政策举措，解决了疫情期间工作人员的业务压力，让员工以一种更加轻松的姿态有条不紊地投入到工作中去，也让疫情期间还奔赴在前线工作的操作人员感受到了温暖。

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